Con la direttiva UE sulla trasparenza salariale, le aziende si trovano di fronte a nuovi requisiti nella definizione delle retribuzioni. Tuttavia, la trasparenza non è solo un obbligo di legge: può anche rappresentare un vantaggio strategico.

Molte piccole imprese pensano: “Questo riguarda solo le grandi aziende.” Non è così semplice. Anche le piccole e medie imprese dovranno in futuro dimostrare di applicare criteri salariali trasparenti e oggettivi.

Nel webinar pratico di Bruni Pircher Pixner scoprirete:

• quali obblighi entreranno effettivamente in vigore da giugno 2026
• quali aziende saranno particolarmente interessate
• come costruire un sistema retributivo trasparente e oggettivo, anche nelle piccole imprese
• come la trasparenza possa favorire la fidelizzazione dei dipendenti e rafforzare l’employer branding

Destinatari: datori di lavoro, responsabili delle risorse umane, dirigenti e collaboratori/trici interessati/e 

Programma

dalle 10:00 alle 11:30

• Benvenuto
  Irmgard Lantschner, direttrice dell’Ufficio innovazione e sviluppo d’impresa della Camera di commercio di Bolzano
• Trasparenza salariale: obbligo o opportunità?
  Brunhild Pircher Pixner, Consulente in diritto del lavoro, San Martino in Passiria

L’evento si terrà in tedesco. Non è prevista la traduzione simultanea. 

Il link per il webinar sarà inviato un giorno prima dell'evento.