Trasparenza salariale e annunci di lavoro inclusivi

La direttiva europea sulla trasparenza retributiva (UE 2023/970), in vigore in Italia dal 7 giugno 2026, introduce nuovi obblighi per i datori di lavoro. Per fare chiarezza sulle nuove disposizioni, il WIFI, il servizio per la formazione e lo sviluppo del personale della Camera di commercio di Bolzano, mette a disposizione brevi video e-learning che spiegano il contesto normativo e offrono indicazioni pratiche per redigere annunci di lavoro che rispettino la parità di genere.

Dal 7 giugno 2026 è in vigore la nuova direttiva europea sulla trasparenza retributiva, che rafforza il principio di parità salariale tra donne e uomini che svolgono lo stesso lavoro o di pari valore, promuove l’uguaglianza nel mondo del lavoro e previene le discriminazioni. Datori di lavoro pubblici e privati devono ora garantire maggiore trasparenza nelle retribuzioni ed evitare qualsiasi forma di disparità in tutte le fasi del processo di assunzione, dall’offerta di lavoro fino alla definizione della retribuzione.

Ne derivano quindi nuovi obblighi per le imprese, che per orientarsi possono usufruire del corso e-learning gratuito messo a disposizione dalla Camera di commercio, un percorso pensato per accompagnare il processo di attuazione delle nuove disposizioni. Nella prima parte dell’e-learning, Luca Filippi, Vicesegretario generale della Camera di commercio di Bolzano, illustra il quadro normativo della nuova direttiva fornendo una panoramica chiara su obblighi, tempistiche e scadenze.

“Le nuove disposizioni comportano per le imprese nuove responsabilità, ma aprono anche la strada a strutture più eque e trasparenti. Prepararsi per tempo alle nuove indicazioni permette di acquisire sicurezza giuridica e trasformare un obbligo in un’opportunità competitiva”, afferma Luca Filippi.

La seconda parte dell’e-learning è dedicata alla redazione di annunci di lavoro equi dal punto di vista del genere. La Consigliera di parità Brigitte Hofer spiega come già la scelta della denominazione della posizione possa contribuire a superare le barriere e a creare maggiori opportunità di accesso. Stereotipi di ruolo e aspettative implicite continuano a condizionare chi si candida per determinate posizioni e, di conseguenza, anche la scelta dei percorsi professionali. Inoltre, presentale linee guida “La parità inizia dal linguaggio”, elaborate in collaborazione con la Camera di commercio di Bolzano ed Eurac Research.

“La parità di genere comincia già dalle prime parole di un annuncio di lavoro. Formulazioni rispettose della parità di genere e prive di discriminazioni permettono di raggiungere tutti i talenti, creando le stesse opportunità fin dal primo contatto”, sottolinea Brigitte Hofer.

Il corso e-learning è gratuito; per ragioni organizzative è necessaria l’iscrizione attraverso il sito del WIFI - Formazione. Il progetto nasce dalla collaborazione tra il WIFI- Formazione, il servizio EEN – Enterprise Europe Network della Camera di commercio di Bolzano e la Consigliera di parità della Provincia autonoma di Bolzano.