6° WIFI - Talent Event

Ieri, presso la Camera di commercio di Bolzano, si è svolta la 6ª edizione del WIFI – Talent Event rivolto alle imprese altoatesine. L’evento ha messo in luce l’importanza di rafforzare il posizionamento delle aziende come datori di lavoro attrattivi e di promuovere la continuità occupazionale del personale. Nel corso dell’incontro, tra gli appuntamenti più rilevanti dell’iniziativa WIFI – Talent Management, esperti ed esperte hanno condiviso indicazioni utili per aumentare l’attrattività aziendale. 

“Negli ultimi anni si è registrato un ulteriore inasprimento della competizione per l’acquisizione di personale qualificato e di figure dirigenziali. Le imprese altoatesine incontrano sempre più difficoltà sia nel reperire profili adeguati per le posizioni vacanti, sia nel garantirne la stabilità nel lungo periodo. Considerate le aspettative di chi si candida e del personale, le competenze trasversali stanno diventando sempre più determinanti: è per questo che un cambiamento così rapido rende indispensabile rivedere il concetto di cultura aziendale”, ha sottolineato Johanna Santa Falser, Vicepresidente della Camera di commercio di Bolzano, durante i saluti di apertura evento.

Il WIFI, il servizio per la formazione e lo sviluppo del personale, ha organizzato la sesta edizione del Talent Event con l’obiettivo di fornire alle imprese altoatesine e ai responsabili delle risorse umane spunti concreti e indicazioni operative in materia di reperimento di profili qualificati e coinvolgimento duraturo dei dipendenti.

L’edizione 2026 dell’evento, moderato dalla Direttrice del WIFI Christine Platzer, si è incentrata sul posizionamento dell’impresa come datore di lavoro attrattivo. In un contesto segnato dalla crescente carenza di personale, diventa sempre più importante puntare su strategie mirate per attrarre e favorire la continuità occupazionale dei dipendenti.

Hermann Troger, consulente e docente di gestione delle risorse umane (Human Resource Management – HRM) presso l’International School of Management, ha approfondito il ruolo fondamentale dell’interazione tra HR e figure dirigenziali, illustrando inoltre i fattori chiave necessari per attrarre dipendenti e promuoverne la permanenza nel lungo periodo.

Carla Ciani, esperta di leadership, ha sottolineato quanto un clima aziendale positivo e una cultura manageriale equilibrata siano fondamentali per una gestione efficace dei talenti. Inoltre, l’esperta ha illustrato come una comunicazione trasparente così come adeguate opportunità di sviluppo rappresentino leve decisive per il coinvolgimento e la stabilità dei dipendenti.

Nel suo intervento Gunther Wolf, rinomato keynote-speaker e autore, ha posto al centro la domanda: “Attrattività come datore di lavoro & fidelizzazione: cosa conta oltre lo stipendio?”, illustrando le ragioni che spingono le persone a scegliere un’azienda, a restarvi nel tempo o a lasciarla, tracciando anche il percorso per diventare un datore di lavoro ideale.

L’evento, che ha registrato il tutto esaurito, si è concluso con interessanti testimonianze di aziende altoatesine: Marion Zelger e Magdalena Stompe di Schweitzer Project Spa, insieme a Umberto e Laura Prato di Sicur Tyres Group Srl, hanno illustrato le strategie da adottare per far fronte alla carenza di personale.

Il WIFI ha avviato l’iniziativa Talent Management nel 2019 con la consapevolezza che il cambiamento demografico e la concorrenza per individuare talenti richiedono nuovi approcci nella gestione del personale. Le aziende sono chiamate ad adottare strategie innovative per rafforzare la loro attrattività come datori di lavoro.